中山企業(yè)迎來社保減負(fù)新政策。從今年7月1日起，中山已正式實施工傷保險和失業(yè)保險浮動費率制度，企業(yè)安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防和穩(wěn)崗工作情況被納入考核范圍，繳費費率將根據(jù)企業(yè)工作優(yōu)劣情況浮動，通過獎懲機制，發(fā)揮基金杠桿作用，從而督促企業(yè)做好相關(guān)工作。

       據(jù)統(tǒng)計，實施浮動費率制度后，中山企業(yè)普遍受益，工傷保險和失業(yè)保險繳納平均費率均有下降，每年可為企業(yè)減負(fù)3.75億元。

       工傷預(yù)防工作成效與費率掛鉤

       繳納工傷保險是保障勞動者合法權(quán)益的重要舉措，按照規(guī)定，工傷保險費用由企業(yè)全額支付。

       為減輕企業(yè)用工成本，按照供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革部署，中山已于2016年啟動實施了行業(yè)差別費率制度，將原來“一刀切”的固定繳納費率（企業(yè)工資總收入的1%）改為根據(jù)行業(yè)工傷風(fēng)險確定的差別費率。改革后，2017年全市企業(yè)工傷保險平均繳納費率降至0.45%，為企業(yè)減負(fù)約2.5億元。而實行工傷保險浮動費率制度后，企業(yè)負(fù)擔(dān)將進一步減輕，根據(jù)測算，2018年全市企業(yè)工傷保險平均繳納費率預(yù)計下降至0.35%，可為企業(yè)減負(fù)約2.8億元。工傷保險浮動費率制度從今年7月1日起實施，實施期限為五年。按照近日出臺的《中山市工傷保險浮動費率管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），今后，中山企業(yè)的工傷保險繳納費率將與加強安全生產(chǎn)、降低工傷風(fēng)險和減少工傷保險費用支出等工傷預(yù)防工作成效進行掛鉤。

       根據(jù)行業(yè)工傷風(fēng)險差異，《管理辦法》設(shè)置了八個行業(yè)類別，類別越高意味著行業(yè)工傷風(fēng)險越高，各類行業(yè)設(shè)有從0.2%至1.90%不等的基準(zhǔn)費率，工傷風(fēng)險越低的行業(yè)，基準(zhǔn)費率越低。

       根據(jù)工傷預(yù)防工作實際執(zhí)行情況，企業(yè)將受到在基準(zhǔn)費率基礎(chǔ)上下浮動的獎懲待遇，原則為優(yōu)獎劣懲。其中，企業(yè)屬于一類行業(yè)的，其費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下??；屬于二類至八類行業(yè)的，其費率分為五個檔次，即在行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

       截至2017年底，全市工傷保險參保用人單位共13萬家，參保人數(shù)約150萬人。去年，全市企業(yè)工傷保障工作較好地開展，超過90%參保單位實現(xiàn)工傷保險“零申領(lǐng)”，工傷事故形勢保持平穩(wěn)。按照中山近年來工傷事故發(fā)生的情況來看，《管理辦法》實施后，中山大部分企業(yè)將從中受益，繳費費率比實施浮動費率制度前進一步下降。而對于那些工傷事故頻發(fā)的企業(yè)而言，該制度將起到約束作用，可促進企業(yè)做好工傷預(yù)防工作。

       值得注意的是，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革期間，為落實企業(yè)減負(fù)工作，全市工傷保險費率浮動暫時只降不升。這意味著，按《管理辦法》工傷保險費率上浮的用人單位在此期間暫不作調(diào)升。

       企業(yè)失業(yè)保險繳納費率普遍下調(diào)

       失業(yè)保險浮動費率制度同期實施，從7月1日起，中山將對一定時期內(nèi)不減員或者少減員的用人單位，適當(dāng)下浮失業(yè)保險費率。目前，中山失業(yè)保險參保用人單位共28.2萬家，據(jù)測算，新制度實施后，全市99%的參保企業(yè)繳納費率將下調(diào)，每年可為企業(yè)減負(fù)約9504萬元。

       實施浮動費率后，用人單位失業(yè)保險繳納費率以繳費系數(shù)乘以基準(zhǔn)費率之積計算，其中基準(zhǔn)費率為0.8%，而繳費系數(shù)則由企業(yè)穩(wěn)崗工作情況（由失業(yè)保險金申領(lǐng)率體現(xiàn)）決定，具體可分為三個檔次。第一檔為用人單位前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率小于或等于全市前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率60%的，繳費系數(shù)按0.6計算;第二檔為用人單位前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率大于全市前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率60%且小于或等于140%的，繳費系數(shù)按0.8計算；第三檔為用人單位前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率大于全市前五年平均失業(yè)保險申領(lǐng)率140%的，繳費系數(shù)按1計算。另外，用人單位在中山按規(guī)定繳納失業(yè)保險費不滿五年的，繳費系數(shù)按0.8計算。

       實施浮動費率后，除第三檔用人單位外，其余單位的失業(yè)保險繳費費率均低于基準(zhǔn)費率，也低于改革前費率。在降低企業(yè)用工成本的同時，失業(yè)人員待遇正逐漸上升。據(jù)了解，從今年5月起，中山已連續(xù)兩次上調(diào)失業(yè)人員失業(yè)保險金，從今年7月1日起，中山失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)已提高至每人1548元/月。